O intuito da Avaliação de Experiência é que empresa avalie as aptidões e conhecimentos da pessoa colaboradora no período inicial da mesma. Ideal que isso aconteça nos primeiros 45 e 60 dias, não podendo ultrapassar 90 dias.

Desse modo, a avaliação é restrita a dois tipos de avaliadores, devido ao curto espaço de tempo: as lideranças (principalmente), e, em alguns casos, o próprio colaborador.

Os gestores avaliam as habilidades e os conhecimentos do colaborador no período, e o colaborador pode se autoavaliar e avaliar as condições de trabalho e demandas, a depender dos critérios utilizados pela empresa.

Para definir os tipos de avaliadores na configuração, Avaliação de Experiência você deve clicar em Desempenho, no menu lateral e em seguida Administrar avaliações.

Na tela seguinte, clique na seção Avaliações de Experiência, selecione a avaliação que deseja editar, clique nos três pontinho e depois em Editar.

Clique na seção 2 - Avaliadores.
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No bloco Tipos de Avaliação, habilite as opções de avaliadores que deseja na avaliação, deixando os botões Gestores e/ou Autoavaliação ativos na cor azul, ou desativado na cor cinza.
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Por fim, clique em Próximo para continuar configurando a avaliação, ou em Salvar rascunho, se desejar continuar a configuração depois, ou se já tiver finalizado o que queria editar.
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