A calibração permite ajustar e alinhar as avaliações, garantindo que os critérios sejam aplicados de forma consistente e justa, reduzindo possíveis distorções nas notas e tornando os resultados mais precisos e confiáveis.

Nessa avaliação de desempenho da Feedz by TOTVS você encontrar alguns tipos de calibração, veja só:

Diferencial: Calibração em grupo
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É possível realizar uma calibração em conjunto, com uma pessoa avaliadora e facilitadora, deixando essa ação mais justa e consistente. Em alguns casos, há um grupo de pessoas especializadas para realizar essa ação na avaliação de desempenho, formando o comitê.

📚Saiba mais: Comitê de Calibração

Diferencial: Calibração individual, possibilidade de busca dos participantes e visualização macro das notas.
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É apresentado uma lista com todos os participantes da avaliação de desempenho e suas notas, gerando uma visualização macro das notas dos participantes, podendo expandir para visualizar os critérios e realizar a calibração.

📚Saiba mais: Como acessar a tela de Calibragem na Avaliação de Desempenho?
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Diferencial: Calibração individual, acesso totol ao resultado-final e informações do participante.
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Essa calibração é feita individualmente, em cada participante da avaliação de desempenho. É possível calibrar como gestor e como administrador.

📚Saiba mais: Como calibrar as notas da Avaliação de Desempenho pela tela de Resultado Final?

Diferencial: Calibração individual, visão macro das notas de cada colaborador.
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É possível realizar a calibração de cada critério individualmente, impactando a média final do colaborador.

📚Saiba mais: Como realizar a calibração pela Matriz 9box?