A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta essencial para acompanhar a evolução das pessoas colaboradoras e alcançar objetivos importantes nas empresas. Com o tempo, ela se tornou mais estratégica e analítica, sendo fundamental para decisões como promoções, desenvolvimento e até desligamentos.

Para conseguir editar as configurações avançadas da sua avaliação de desempenho, você deve clicar em 'Desempenho', no menu lateral esquerdo, em seguida clicar em 'Administrar avaliações'.

Selecione qual avaliação você deseja editar e clique nos três pontinhos laterais e depois em 'Editar'.

Com a sua avaliação de desempenho aberta, clique na aba '4 | Configurações', role a tela para baixo até encontrar a opção 'Configurações avançadas' e clique sobre para expandir e visualizar todas possibilidades.

Cada configuração avançada da avaliação de desempenho tem um impacto em seu processo. A seguir, listamos todas as possibilidades para te ajudar a identificar quais configurações avançadas você utilizará, e quais não fazem sentido para a sua avaliação de desempenho.

Essas configurações impactam diretamente o resultado final da avaliação de desempenho, o mesmo que é entregue aos gestores e colaboradores.

Descrição: quando ativa, no resultado final da avaliação de desempenho ficarão visíveis os comentários (feedbacks) de todos os critérios avaliados, somente para os perfis selecionados (para colaboradores, gestores e/ou outros avaliadores).

Descrição: quando ativa, irá exibir a identidade (nome) dos avaliadores nas situações de comentários de feedback e/ou notas, nos resultados finais da avaliação de desempenho. Dessa forma, as pessoas que estão como Administradoras na Feedz, saberão quem aplicou uma nota ou comentário específico.

Essas configurações impactam diretamente os participantes da avaliação (pessoa avaliada/colaborador).

Descrição: quando ativa, não disponibiliza aos participantes o acesso as notas detalhadas. Ou seja, ao invés das pessoas avaliadas receberam a nota de cada avaliador, receberão somente a nota final de cada critério.

Descrição: quando ativa, oculta todos os critérios dos eixos selecionados (X e/ou Y), nas respectivas caixinhas, no resultado final da avaliação de desempenho. Sendo assim, a pessoa avaliada receberá somente as notas no seu resultado final, sem as nomenclaturas correspondentes.

Descrição: quando ativa, apresentará na autoavaliação da pessoa avaliada quem são as outras pessoas que irão avalia-la, além dela mesma, ou seja Líderes, Pares, etc.

Essas configurações impactam diretamente a usabilidade e poderes de uma pessoa gestora em uma avaliação de desempenho especifica.

Descrição: quando ativa, permite que a entrega do resultado final seja feita também pela pessoa gestora do ciclo, e não só por admins da plataforma.

Descrição: quando ativa, permite que pessoas gestoras do ciclo realizem a calibragem de notas de seus avaliados. No resultado da pessoa avaliada, haverá um botão onde será possível calibrar essa nota para mais ou para menos.

Descrição: quando ativa, permite que pessoas gestoras do ciclo vejam os resultados de pessoas que estejam sob sua liderança fora do ciclo de avaliação e também pessoas que estejam sob a liderança de seus liderados.

Descrição: quando ativa, permite a visualização da identificação dos demais avaliadores do ciclo. Ou seja, quando a pessoa gestora do ciclo for avaliar uma pessoa liderada, irá constar quem mais irá avalia-la.

Descrição: quando ativa, a visualização da 9box ficará disponível para as pessoas que tiveram papel de avaliador gestor no ciclo. Cada avaliador gestor terá acesso apenas a 9box das pessoas avaliadas, e não de toda empresa.

Essas configurações impactam diretamente a usabilidade e poderes de uma pessoa gestora indireta em uma avaliação de desempenho especifica.

Descrição: quando ativa, permite que a pessoa gestora do ciclo tenha acesso também aos resultados dos liderados das pessoas que estão sob sua liderança.

Exemplo: com essa configuração ativa, Paulo, como gestor de Maria, poderá acessar os dados de Maria (sua liderada direta) e de Pedro (liderado indireto de Paulo, já que Maria é sua gestora). Isso permite que Paulo tenha uma visão completa do desempenho de sua equipe, incluindo tanto as avaliações diretas quanto as indiretas.

Essas configurações impactam diretamente os cálculos das notas.

Descrição: essa configuração liga os objetivos (do módulo de objetivos) de cada colaborador, no eixo horizontal de resultado na 9Box. É possível considerar os objetivos públicos e/ou privados, de acordo com o selecionado na caixinha de configuração.

Descrição: quando a opção está ativada, o sistema distribuirá automaticamente o peso da avaliação caso algum avaliador deixe de responder.

Exemplo: imagine que você está prestes a realizar uma avaliação, com a avaliação da pessoa gestora valendo 50% e a autoavaliação também com 50%. Se, por algum motivo, a autoavaliação não for concluída, com a configuração ativada, o peso de 50% que seria atribuído à autoavaliação será automaticamente redistribuído para a avaliação da pessoa gestora. Isso fará com que a avaliação da pessoa gestora passe a valer 100%, garantindo que a avaliação não seja prejudicada pela falta de uma das partes.

Descrição: quando a opção está ativada, o sistema distribuirá automaticamente o peso da avaliação caso algum outro avaliador (Liderado, Par ou Cliente Interno) deixe de responder.

Exemplo: suponha que você está realizando uma avaliação e definiu que os pesos para as avaliações de Liderado, Par e Cliente Interno sejam, respectivamente, 30%, 30% e 40%. Se o avaliador do tipo Liderado ainda não concluir sua avaliação, com a opção ativada, o peso de 30% da avaliação do Liderado será redistribuído igualmente entre as avaliações do Par e do Cliente Interno. Assim, a avaliação do Par passará a ter 45% de peso, e a do Cliente Interno, 55%. Isso garante que as avaliações incompletas não comprometam a distribuição de pesos, mantendo a equidade na avaliação geral.

Essa configuração impacta no comitê de calibração.

Descrição: O acesso do facilitador na tela de resultado segue as configurações definidas para o gestor. Os botões de "Agendar 1:1", "Criar PDI", "Entregar resultado" e "Calibrar" ficam ocultos para o facilitador.

Exemplo: o facilitador designado no comitê de calibração, terá acesso ao resultado do avaliado, onde poderá visualizar os gráficos e repostas, e as anotações com possibilidade de edição.

Materiais complementares: