A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta essencial para acompanhar a evolução das pessoas colaboradoras e alcançar objetivos importantes nas empresas. Com o tempo, ela se tornou mais estratégica e analítica, sendo fundamental para decisões como promoções, desenvolvimento e até desligamentos..

Para conseguir editar as configurações avançadas da sua avaliação de desempenho, você deve clicar em 'Desempenho', no menu principal, em seguida clicar em 'Administrar avaliações'.
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Selecione qual avaliação você deseja editar e clique nos três pontinhos laterais e depois em 'Editar'.
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Com a sua avaliação de desempenho aberta, clique na aba '4 | Configurações', role a tela para baixo até encontrar a opção 'Configurações básicas' e clique sobre para expandir e visualizar todas possibilidades.

Cada configuração básica da avaliação de desempenho tem um impacto em seu processo. A seguir listamos todas as possibilidades para te ajudar a identificar quais configurações você utilizará e quais não fazem sentido para a sua avaliação de desempenho.

Descrição: ao ativá-la, nós enviaremos automaticamente todas as notificações relacionadas a Avaliação de Desempenho para as pessoas que estejam incluídas como participantes e avaliadores. Alguns exemplos de notificações: aviso de nova avaliação, lembrete para resposta, aviso de resultado disponível, etc...

Descrição: ao ativar essa opção, os avaliadores precisarão colocar comentários obrigatoriamente em cada critério da avaliação que estão respondendo.

Descrição: ao ativar essa opção, os participantes (avaliados) precisarão colocar comentários obrigatoriamente em cada critério em suas autoavaliações.

Descrição: ao ativar esse opção, as pessoas poderão editar a sua resposta da avaliação de desempenho até a data limite de resposta definida pela empresa.

Descrição: ao ativar a opção, a configuração permite que a pessoa informe que já teve o momento de devolutiva dos resultados da avaliação. É possível habilitar só para participantes e só para gestores, ou para ambos.

Descrição: ao ativá-la, após todos os avaliadores responderem a Avaliação, o resultado será enviado automaticamente a pessoa Gestora do ciclo, não sendo necessária a entrega manual por administradores.

Descrição: ao ativar essa opção, Gestores e/ou Administradores da empresa que não estão como gestor na avaliação de desempenho deste ciclo (avaliando alguém com o papel de gestor) também receberão os critérios do conjunto Liderança. É possível selecionar qual tipo de perfil vai receber os critérios de liderança: se apenas gestor, ou apenas administradores, ou então se ambos os perfis receberão.

Descrição: ao ativá-la o gestor terá acesso às prévias das notas que o colaborador se deu na autoavaliação, e as notas que os avaliadores pares deram com o ciclo em andamento.

Descrição: ao ativá-la, ao invés do resultado ser demonstrado de forma numérica, será demonstrado em forma de conceito. Ou seja, não irá exibir o número correspondente a nota e sim o conceito atingido.

Materiais complementares: