A Feedz by TOTVS continua a evoluir seu produto, introduzindo novas funcionalidades e melhorias que visam otimizar a experiência do usuário. Nesta revisão, destacamos dezenove atualizações recentes que trazem maior flexibilidade, acessibilidade e praticidade para as pessoas usuárias.

Agora, a integração Senior permite conectar filiais, usar centro de custo em vez de local e parametrizar hierarquias de gestores. Disponível apenas na nova versão, exigindo migração para clientes legados.

Os dashboards da aba "Relatórios" de uma avaliação foram melhorados. Loading individual para evitar travamentos foram adicionados e os dashboards redundantes da aba "Calibragem" foram removidos. Novo design mais limpo e moderno.

Impressão completa da tela de resultadosAgora, com um único clique, é possível imprimir toda a tela de resultados, sem a necessidade de ações extras.

Agora, todos os campos da tela de resultado, incluindo registros do comitê, movimentações e estratégias, podem ser exportados em massa no relatório 'Participantes e entregas'.

As traduções para Espanhol e Inglês na fase de Indicações e na tela de Configurações da AD foram corrigidas e completadas.

Agora, com a melhoria de loading e performance, os dashboards carregam de forma mais eficiente, sem travamentos. Os dados foram ajustados para facilitar a leitura, como número de avaliações respondidas, percentuais e mais. Além disso, o novo design está mais consistente, neutro e legível.

Os e-mails da AD e AE foram atualizados para um tom mais sóbrio e profissional, incluindo melhorias como nome da avaliação, ciclo e opções de idioma (Inglês/Espanhol). Além disso, foram adicionadas melhorias de acessibilidade, como suporte a leitores de tela.

Ajuste no relatório de gamificação para desconsiderar ações deletadas na contagem final de moedas, resolvendo divergências entre o relatório e o ranking. Agora, ações excluídas, como celebrações removidas, não geram mais discrepâncias.

Agora, profissionais de RH, como BPs, podem enviar testes de personalidade e baixar relatórios, sem necessidade de ser administradores. A edição de cadastros permanece restrita aos administradores.

Agora, quando o teste gerar um resultado inconclusivo, o usuário verá uma tela informando o erro e poderá solicitar um novo teste à liderança ou RH, sem reiniciar automaticamente.

Agora, na tela de Resultados, é possível acompanhar de forma clara e visual os testes enviados, respondidos e pendentes, facilitando a gestão e análise dos testes sem a necessidade de relatórios em Excel.

Agora, além de atualizar os meses trabalhados, o atualizador também permite atualizar a elegibilidade dos colaboradores e o múltiplo salarial em massa. Com isso, é possível cadastrar um múltiplo padrão e depois ajustar individualmente para cada colaborador.

A primeira versão do Plano de Ação foi liberada, com funcionalidades de criação, listagem e edição de planos. O acesso está em Pesquisas > Plano de Ação.

A primeira versão do módulo de Cargos e Salários está disponível com algumas funcionalidades, como: gestão de cargos, novos campos para contratação e seleção de CBO e sindicatos.

Agora, é possível criar, editar e arquivar etiquetas diretamente nas configurações de objetivos e resultados-chave. As etiquetas podem ser visualizadas em um modal de criação e editadas conforme necessário.

A nova funcionalidade permite importar check-ins em massa utilizando uma planilha modelo. Validações incluem permissão de usuário, período válido e status do objetivo. Regras para campos e fluxos de aprovação também são aplicadas.

Agora é possível reenviar o e-mail de perguntas adicionais para lembrar o candidato de responder às questões da etapa em que se encontra.

Agora é possível realizar o agendamento de eventos com o candidato através da ferramenta G-Suite.

Agora é possível aplicar filtro avançado e filtros rápidos nas candidaturas das vagas com perguntas adicionais.