Release Notes - Dezembro/25

A TOTVS continua evoluindo os produtos da linha Feedz, introduzindo novas funcionalidades e melhorias que visam otimizar a experiência do usuário. Nesta revisão, destacamos vinte e duas (22) atualizações recentes que trazem maior flexibilidade, acessibilidade e praticidade para as pessoas usuárias.

As Avaliações de Desempenho e de Experiência passam a utilizar um novo modelo de cálculo mais robusto, que aceita diferentes combinações de critérios, pesos e avaliadores, trazendo mais segurança, previsibilidade e consistência nos resultados.

Na tela de resultados das avaliações com cálculo definitivo, agora é possível visualizar o detalhamento da média final por tipo de avaliador, facilitando a leitura dos resultados e tornando a análise mais clara e transparente.

Administradores agora podem restringir quais avaliados cada Facilitador pode visualizar e gerenciar no Comitê, garantindo mais governança, segurança e alinhamento às unidades e departamentos sob sua responsabilidade.

O relatório foi reorganizado para facilitar análises, com colunas padronizadas, novas informações estratégicas e nomenclaturas mais claras, tornando o acompanhamento das avaliações mais simples e intuitivo.

Agora é possível exportar um relatório com a distribuição das respostas por escala e o índice de favorabilidade, respeitando filtros e regras de anonimato, ampliando a clareza na análise dos resultados da pesquisa. Além disso, foi adicionado um relatório para acompanhar a participação dos colaboradores nas pesquisas, facilitando a identificação de áreas com baixa adesão e apoiando ações para aumentar o engajamento.

A Pesquisa de Desligamento agora permite perguntas de múltipla escolha, ampliando as possibilidades de análise dos feedbacks e facilitando comparações nos resultados e relatórios exportados.

Os resultados de perguntas do tipo NPS agora são exibidos com duas casas decimais, garantindo mais precisão na leitura dos percentuais e maior consistência nas análises comparativas.

A listagem de Comunicados recebeu ajustes de usabilidade, tornando a busca, visualização e gestão mais simples, com filtros por status de leitura, visualização completa de etiquetas e suporte ao uso de emojis.

Agora é possível acompanhar todas as ações realizadas nos comunicados, como criação, edição e exclusão, com registro de responsável, data e descrição, trazendo mais transparência e agilidade na gestão.

Os relatórios de Soma do Período e Ranking passaram a exibir o CPF, evitando ambiguidades na identificação de usuários com nomes semelhantes e garantindo mais precisão nos dados exportados.

Foram adicionados novos motivos para alterações de cargo e salário, garantindo registros mais detalhados das movimentações e mais consistência no histórico do colaborador e nos relatórios.

Os convites para testes de personalidade agora utilizam um link único, garantindo que o colaborador responda sempre ao teste ativo mais recente e evitando acessos a testes antigos ou excluídos.

O módulo Persona agora pode ser utilizado em Espanhol e Inglês, ampliando a acessibilidade para usuários de diferentes idiomas e mantendo a consistência da experiência.

Foram adicionadas validações para evitar reenvios em massa repetidos e incluídas novas informações nos relatórios, trazendo mais governança, performance e contexto organizacional.

Os dashboards e relatórios passaram a ser acessados pelo novo menu Indicadores. Também foi incluído um aviso orientativo ao filtrar vagas por recrutador responsável, trazendo mais clareza na análise dos dados.

Durante a criação da vaga, agora é possível escolher entre Candidatura Simplificada ou Tradicional, dando mais flexibilidade para adaptar o processo às necessidades de cada seleção.

Candidatos agora podem se inscrever com menos etapas e sem login prévio, informando apenas dados essenciais. A candidatura pode ser feita pela Página de Carreiras ou pelo Novo Trampo, tornando o processo mais rápido e acessível.

A gestão de vagas agora permite filtrar processos pelo tipo de candidatura utilizada, facilitando a organização e o acompanhamento das seleções.

A tela de triagem passou a exibir a coluna Perfil, adaptando a visualização conforme o modelo de candidatura da vaga e trazendo mais clareza para a análise dos candidatos.

O candidato agora pode editar seus dados no perfil, e as informações são atualizadas automaticamente em todas as candidaturas e no currículo, facilitando a manutenção dos dados cadastrais.

Foram realizados ajustes nas etapas e nos títulos do processo seletivo, tornando a configuração das vagas mais simples, flexível e alinhada à rotina das pessoas recrutadoras.

Ao imprimir o currículo pela gestão de vagas, as habilidades cadastradas pelo candidato passam a ser exibidas junto ao documento, oferecendo mais contexto para análise offline.
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