O que é a Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Desempenho é um projeto que as empresas executam quando elas precisam analisar comportamentos ou entregas de colaboradores. Dentre seus objetivos, os dois principais são:
Desenvolver pessoas
Ranquear colaboradores de acordo com seu desempenho
Como encontrar e criar uma nova Avaliação de Desempenho
⚠️Nem todos os usuários da Feedz têm acesso à edição de Avaliações. Caso você precise criar uma Avaliação e não esteja encontrando as configurações, solicite este acesso ao seu RH.
Para criar uma nova Avaliação de Desempenho, você deve clicar em "Desempenho", no menu principal, e em seguida em "Administrar avaliações". Feito isso, clique no quadro de "Avaliações de Desempenho" > "Criar Avaliação".
Após seguir os passos acima, você vai encontrar a seguinte tela:
Este é o momento de decidir se sua intenção é fazer uma Avaliação de Experiência (para novos colaboradores) ou de Desempenho.
Como este material se refere especificamente à Avaliação de Desempenho, vamos seguir com esta possibilidade.
Configurando sua Avaliação
A construção da sua Avaliação é feita em 5 etapas, como você pode ver abaixo:
Informações básicas: você pode configurar um nome para identificar esse ciclo (ex.: Avaliação de Desempenho 2023.1), o período de início e fim, e uma descrição do ciclo, que é opcional.
Avaliações e Prazos: espaço para definir quem serão os avaliadores (gestores, autoavaliação, outras pessoas), qual o peso que a nota de cada grupo vai ter sobre o resultado final e também data de início e fim para os diferentes tipos de respondente.
Escala e critérios: é onde você define quais critérios serão analisados (perguntas), se as respostas são por escala ou conceito, e as possibilidades de respostas e descrições para os campos.
Configurações: te permite fazer desde as configurações básicas, sobre envio da Avaliação por e-mail, comentário obrigatório, prévia de resultados, etc. Até configurações mais avançadas e personalizadas de acordo com cada tipo de perfil.
Participantes: onde você pode selecionar quem serão os participantes da Avaliação, filtrando as pessoas manualmente, ou de acordo com com cargos e departamentos.