⚠️ Verifique se você possui essa permissão junto ao RH em sua empresa.
Para criar um OKR, no menu lateral esquerdo, clique em "Objetivos"; em seguida clique em "Novo objetivo" na tela de Gestão de Objetivos.
Ao clicar em novo objetivo, na nova tela, você poderá criar o seu objetivo definindo:
• Descrição do Objetivo: nomeie o seu objetivo para distingui-lo e localizá-lo com maior facilidade;
• Atividade: se essa opção estiver ativa, o progresso do objetivo filho refletirá no objetivo pai. Ou seja, no objetivo cujo ele estiver vinculado, terá seu progresso medido a partir deste;
• Responsável: pessoa que será responsável por atualizar, editar e excluir o objetivo;
• Contribuintes: inclua as pessoas que irão ajudar a atingir esse OKR;
• Área: defina qual será o departamento responsável por esse objetivo;
desdobramento das metas;
• Hierarquia: aqui você deve definir o desdobramento da meta, escolhendo qual será o objetivo pai para esse objetivo que você está criando. Caso queira que o objetivo seja independente, escolha a opção objetivo sem pai;
• Período: trata-se do espaço de tempo necessário para que o objetivo seja alcançado;
• Privacidade: defina como Público, caso todas as pessoas possam ver o seu objetivo, ou Privado caso queira que ele apareça apenas para você e para as pessoas selecionadas;
• Colaboradores que podem editar: são os colaboradores que não necessariamente vão contribuir no atingimento, mas que podem editar as configurações do objetivo;
• Etiquetas: inclua etiquetas para organizar os objetivos;
• Aprovação de Resultados-Chave: quando ativa, todos os resultados-chave do objetivo, passarão por uma validação prévia. Sempre que essa opção estiver ativa, todos os KRs desse objetivo serão submetidos à aprovação.
Lembre-se: nem todas as opções poderão aparecer para você. A disponibilidade de algumas funcionalidades dependerá das configurações definidas pelo seu RH.
Finalizado o preenchimento da janela de informações, basta clicar em "Salvar".
Após a criação do objetivo, você será direcionado à tela exclusiva de acompanhamento dele, e poderá criar os resultados-chave.
Caso ainda fique com dúvidas, deixamos uma aula desenvolvida para você, que deseja entender na prática como utilizar da melhor forma o módulo de objetivos e metas.