⚠️ Verifique se você possui essa permissão junto ao RH em sua empresa.
No menu lateral esquerdo, clique em Objetivos.
Em seguida clique em Novo objetivo, na tela de Gestão de Objetivos.
Ao clicar em novo objetivo, será aberta uma tela, onde você poderá criar o seu objetivo definindo:
➡️ Gerais:
Descrição do Objetivo: nomeie o seu objetivo para distingui-lo e localizá-lo com maior facilidade;
Atividade: se essa opção estiver ativa, o progresso do objetivo filho refletirá no objetivo pai. Ou seja, no objetivo cujo ele estiver vinculado, terá seu progresso medido a partir deste;
Responsável: pessoa que será responsável por atualizar, editar e excluir o objetivo;
Contribuintes: inclua as pessoas que irão ajudar a atingir esse OKR;
Área: defina qual será o departamento responsável por esse objetivo;
desdobramento das metas;
Hierarquia: aqui você deve definir o desdobramento da meta, escolhendo qual será o objetivo pai para esse objetivo que você está criando. Caso queira que o objetivo seja independente, escolha a opção objetivo sem pai;
Período: trata-se do espaço de tempo necessário para que o objetivo seja alcançado;
Privacidade: defina como Público, caso todas as pessoas possam ver o seu objetivo, ou Privado caso queira que ele apareça apenas para você e para as pessoas selecionadas;
Colaboradores que podem editar: são os colaboradores que não necessariamente vão contribuir no atingimento, mas que podem editar as configurações do objetivo;
Etiquetas: inclua etiquetas para organizar os objetivos;
➡️ Fluxo de Aprovação:
Aprovação de Resultados-Chave: quando ativa, todos os resultados-chave do objetivo, passarão por uma validação prévia. Sempre que essa opção estiver ativa, todos os KRs desse objetivo serão submetidos à aprovação.
Saiba mais sobre essa funcionalidade, clicando aqui;
Avaliadores do Resultados-Chave: Defina quem pode avaliar e aprovar o resultado-chave do objetivo criado;
Aprovação Check-in: Os check-ins do objetivo criado, será passado por uma aprovação, antes de apresentar no sistema;
Finalizado o preenchimento da janela de informações, basta clicar em Salvar.
Após a criação do objetivo, você será direcionado à tela exclusiva de acompanhamento dele, e poderá criar os resultados-chave.
⚠️ Lembre-se: nem todas as opções poderão aparecer para você. A disponibilidade de algumas funcionalidades dependerá das configurações definidas pelo seu RH.
📚 Metodologia: através do módulo de Objetivos da Feedz você consegue construir e acompanhar as métricas da empresa e dos times.
O módulo adapta-se a metodologia de OKR - Objetivos Estratégicos, fornecendo uma visão ampla e inspiradora, ou, KPIs voltado para medição de métricas específicas.
Aprendendo um pouco mais: