A TOTVS continua evoluindo os produtos da linha Feedz, introduzindo novas funcionalidades e melhorias que visam otimizar a experiência do usuário. Nesta revisão, destacamos vinte e três (23) atualizações recentes que trazem maior flexibilidade, acessibilidade e praticidade para as pessoas usuárias.
Avaliações
1. [AD] Trava de calibração manual no comitê e Nine Box
A movimentação manual de colaboradores permanece travada contra recálculos automáticos do sistema, preservando as decisões do comitê com sinalização visual na Matriz e no Nine Box.
2. [Avaliações] Página para adição de critérios à avaliação
Uma tela dedicada com navegação por abas substitui a janela de inclusão de critérios, oferecendo busca alfabética, criação sem sair da página e ordenação automática por inserção.
3. [Avaliações] Edição de critérios com avaliação em andamento
Opções de resposta, textos guia, comentários obrigatórios e descrições dos critérios podem ser editados durante um ciclo ativo, sem alterar os cálculos de formação de nota.
Pesquisas
4. [PMRP] Limite mínimo de respostas no mapeamento de riscos
A exibição de relatórios do mapeamento de riscos exige no mínimo três respostas registradas por grupo, unidade ou área, assegurando a proteção ao anonimato do colaborador.
5. [PMRP] Total de participantes e respondentes no mapeamento de riscos
Os relatórios do mapeamento de riscos exibem a contagem comparativa entre o total de participantes e o número de respondentes segmentados por unidade, departamento e grupo.
6. [PMRP] Acesso à metodologia e glossário no mapeamento de riscos
Os relatórios e o painel do mapeamento de riscos apresentam a explicação da metodologia aplicada e o glossário atualizado, facilitando a interpretação técnica dos resultados.
Gestão e Engajamento
7. [Ouvidoria] Traduções no módulo de ouvidoria
A navegação e a exibição de conteúdos da ouvidoria contam com traduções ajustadas em espanhol e inglês, proporcionando clareza e adequação no idioma selecionado.
8. [Gestão] Visualização no painel de desengajados
O painel de desengajados apresenta o total de colaboradores sem acesso há mais de 30 dias em um indicador destacado, detalhando a contagem por perfil de acesso.
9. [PDI] Controle de exibição do CPF no relatório de PDI
A visualização e exportação da coluna de CPF no relatório de PDI pode ser restrita às pessoas autorizadas, garantindo maior conformidade com as diretrizes de proteção de dados.
Departamento Pessoal
10. [Férias] Configuração da carteira de trabalho digital na admissão
Os campos de carteira de trabalho física, PIS e primeiro emprego nos modelos de admissão podem ser ocultados ou definidos como opcionais, adequando o formulário à legislação.
11. [Férias] Cancelamento individual de solicitações de férias coletivas
A gestão de saldos permite cancelar solicitações individuais de férias coletivas e sugere automaticamente o recálculo da nova data do período aquisitivo quando exigido.
Recrutamento e Seleção
12. [R&S] Substituição de aprovador em fluxos ativos de vaga
A substituição de um aprovador em etapas pendentes pode ser realizada pelo administrador sem a necessidade de cancelar a vaga, evitando paralisações no processo seletivo.
13. [R&S] Validação de indicações internas de colaboradores
As indicações internas enviadas por colaboradores são validadas sem ações manuais do recrutador, aumentando a confiabilidade dos registros de talentos no sistema.
14. [R&S] Histórico de edições e alterações da vaga
Os detalhes da vaga contam com o registro cronológico de alterações e decisões tomadas, garantindo visibilidade e auditabilidade das movimentações em um painel lateral.
15. [R&S] Status de candidato desistente no funil
O status de desistente permite identificar quando e por qual motivo uma pessoa candidata se retira voluntariamente da seleção, mantendo as etapas do funil atualizadas.
16. [R&S] Gráficos de reprovação e desistência de candidatos
Os motivos de perda de candidatos ficam centralizados em gráficos visuais nos detalhes da vaga, auxiliando na identificação de gargalos do processo seletivo.
17. [R&S] Área útil na tabela de triagem de candidaturas
A visualização de pessoas candidatas na tabela de triagem foi expandida com o encolhimento do cabeçalho da página, reduzindo a rolagem de tela e focando a análise de currículos.
18. [R&S] Permissão de movimentação de candidatos por gestores
O avanço ou retorno de pessoas candidatas nas etapas do funil por parte dos gestores pode ser restrito pelo RH, mantendo o controle centralizado do processo seletivo.
19. [R&S] Limite de caracteres no roteiro e perguntas de entrevista
Os campos de roteiro de entrevista e perguntas adicionais aceitam textos mais longos, permitindo a formulação de questionamentos mais detalhados e contextualizados.
20. [R&S] CPF no cadastro de unidades organizacionais
O formulário de cadastro de unidades permite informar o CPF para contratantes atuantes como pessoa física, integrando a operação às soluções do ecossistema.
21. [R&S] Pausa de prazos em vagas inativas
O cronômetro de contagem de prazos da vaga é congelado automaticamente enquanto a oportunidade estiver finalizada, cancelada ou congelada, garantindo precisão nos indicadores de SLA.
22. [R&S] Desconto de inatividade no tempo de fechamento
Os indicadores de tempo de fechamento da vaga desconsideram os períodos em que a seleção esteve pausada, oferecendo dados fiéis sobre o desempenho da equipe de recrutamento.
23. [R&S] Suporte a arquivos em formato texto no cadastro
Pessoas candidatas podem enviar currículos e documentos diretamente em arquivos nos formatos DOC e DOCX, facilitando a inscrição sem exigência de conversão prévia.
Materiais complementares
💡 Gostou das novidades que viu e quer aprender como utilizá-las da melhor forma? Elas são só o começo.
Explore nossos vídeos e ferramentas e aprenda como colocar tudo em prática com segurança e eficiência.
👉 Onboarding On Demand da linha Feedz TOTVS RH