A TOTVS continua evoluindo os produtos da linha Feedz, introduzindo novas funcionalidades e melhorias que visam otimizar a experiência do usuário. Nesta revisão, destacamos vinte e cinco (25) atualizações recentes que trazem maior flexibilidade, acessibilidade e praticidade para as pessoas usuárias.
Feedz Mapeamento Comportamental (Persona)
1. [Mapeamento Comportamental] Atualização de nomenclatura de “Teste” para “Mapeamento”
O termo “teste” passa a ser apresentado como “mapeamento” dentro do módulo, padronizando a comunicação e tornando a terminologia mais alinhada ao contexto de desenvolvimento profissional.
Gestão e Engajamento
2. [Comunicados] Novo relatório geral de Comunicados
Agora é possível acompanhar o desempenho dos comunicados com um relatório consolidado, incluindo dados de envio, leitura, responsáveis e datas, facilitando o monitoramento do engajamento.
3. [Comunicados] Filtro por status dos comunicados
A listagem de comunicados agora permite filtrar por status, como rascunho ou ativo, facilitando a organização e tornando a navegação mais rápida e eficiente.
4. [PDI] Novo relatório de modelos de planos
Foi disponibilizado um relatório para exportar a estrutura de trilhas e onboarding, facilitando a revisão, auditoria e preparação de dados para importações em massa.
Avaliações
5. [AD] Mais clareza na criação e edição de Comitês
A criação e edição de comitês agora conta com breadcrumb, status visível e navegação facilitada, trazendo mais contexto e reduzindo confusões em ambientes com múltiplas avaliações.
6. [AD e AE] Mais clareza na criação e edição de Avaliações
A configuração de avaliações agora exibe breadcrumb e o nome da avaliação em todas as etapas, facilitando a navegação e garantindo mais clareza durante o processo.
7. [AD] Melhorias de usabilidade na tela de Calibragem
A tela de calibragem foi simplificada com remoção de informações redundantes e atualização automática dos dados após ajustes, tornando o processo mais ágil e intuitivo.
Pesquisas
8. [PE] Novo formato de escala nas pesquisas de engajamento
As perguntas de escala passam a utilizar valores numéricos de 1 a 5, substituindo estrelas e tornando a interpretação mais clara e precisa para os colaboradores.
Recrutamento e Seleção
9. [R&S] Visualização de código de cargo, área e unidade - Detalhes da Vaga
Para melhorar a usabilidade da pessoa recrutadora e evitar erros, principalmente em clientes que possuem múltiplas unidades, áreas e cargos, agora será exibido também os códigos associados a cada item no detalhe da vaga.
10. [R&S] Alterar no cadastro de usuário para exibir o código juntamente com o nome das unidades
Para melhorar a usabilidade da pessoa recrutadora e evitar erros, principalmente em clientes que possuem múltiplas unidades, agora será exibido também os códigos associados a cada unidade na hora de criar/editar usuários.
11. [R&S] Visualização do e-mail nos combos de usuário na vaga
Para melhorar a usabilidade da pessoa recrutadora e evitar erros, agora durante a criação/edição de uma vaga, será exibido também o e-mail associado cada usuário na hora de vincular algum recrutador ou pessoa envolvida na vaga.
12. [R&S] Alterar o gerador de código
Para melhorar a usabilidade da pessoa recrutadora na hora de criar/editar usuários e criar/editar unidades, o código gerado para cada unidade agora é mais simples do que era gerado anteriormente.
13. [R&S] Gestão de Vagas: Harmonização do Filtro
Para melhorar a usabilidade da pessoa recrutadora na hora de buscar por vagas e criar filtros personalizados, a exibição dos filtros foi modificada, agora eles estão divididos em cinco abas.
14. [R&S] Fluxo de reprovação com envio de e-mail agendado
Agora é possível enviar o e-mail de reprovação diretamente pelo fluxo de reprovação, com opção de envio imediato ou agendado. O histórico registra as ações e, em caso de reativação da candidatura, o envio agendado é cancelado automaticamente.
15. [R&S] Atualização da tela de envio de e-mail
Visando melhorar a usabilidade da pessoa recrutadora a tela de envio de e-mails foi atualizada, assim como no modal dentro do fluxo de reprovação.
16. [R&S] Gestão de Vagas: Switch "Minhas Vagas"
Para melhorar a usabilidade da pessoa recrutadora na hora de fazer a gestão das suas vagas, foi criada uma flag, que quando habilitada, irá filtrar por vagas relacionadas apenas ao usuário que está logado.
17. [R&S] Gestão de Vagas: Ordenação da Tabela
Para melhorar a usabilidade da pessoa recrutadora na hora de fazer a gestão das vagas, agora é possível ordenar as vagas que estão sendo exibidas na tela usando as opções em "Ordenar por".
18. [R&S] Flexibilização do Saldo de Degustação DISC
Para dar mais liberdade para o cliente consumir sua degustação em qualquer vaga, evoluímos a regra do uso de testes DISC para um Saldo Global Mensal.
19. [R&S] Campos obrigatórios - Alterar tela de configuração na vaga
Para melhorar a experiência da pessoa recrutadora na hora de criar vagas para candidatura simplificada, dando a ela mais flexibilidade, agora é possível configurar campos obrigatórios adicionais, para serem exibidos e exigidos durante a candidatura simplificada.
20. [R&S] Integrar admissão com os ERPs da TOTVS (RM, Protheus e Datasul)
Agora é possível integrar a admissão de candidatos com os ERPs TOTVS (RM, Protheus e Datasul), enviando automaticamente dados do processo seletivo e reduzindo o preenchimento manual, tornando o processo mais ágil e eficiente.
21. [R&S] Gestão de vagas: melhorias de usabilidade em Filtros Favoritos
Para melhorar a usabilidade e a experiência das pessoas recrutadoras, realizamos ajustes nos filtros favoritos que tornam o processo mais intuitivo.
22. [R&S] Candidatura simplificada para usuários não logados
Os dados enviados por candidatos não logados na candidatura simplificada passam a ser registrados como um documento independente, sobrescrevendo informações anteriores e garantindo mais consistência no cadastro.
23. [R&S] Reestruturação e otimização da tela de Candidaturas
Com o objetivo de tornar a tela de candidaturas mais intuitiva e reduzir riscos operacionais, realizamos melhorias em diferentes áreas da interface, incluindo cabeçalho e ações da tela, pesquisa e listagem e funil de candidaturas.
24. [R&S] Perfil da pessoa candidata: melhorias de usabilidade e navegação
Realizamos ajustes visuais no perfil da pessoa candidata para tornar a navegação mais intuitiva e melhorar a experiência das pessoas recrutadoras durante a análise de currículos.
25. [R&S] Melhoria nos filtros por cargo, unidade, área e usuário
Os filtros avançados de Gestão de Vagas, Dashboard e Banco de Talentos foram aprimorados e agora exibem informações adicionais, como código do registro e e-mail, facilitando a identificação e a seleção.
Materiais complementares
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