A TOTVS continua evoluindo os produtos da linha Feedz, introduzindo novas funcionalidades e melhorias que visam otimizar a experiência do usuário. Nesta revisão, destacamos dezesseis (16) atualizações recentes que trazem maior flexibilidade, acessibilidade e praticidade para as pessoas usuárias.
Departamento Pessoal
1. [DP] Planejamento de férias coletivas
A ferramenta de férias coletivas apoia o planejamento por departamentos, permitindo gerenciar exceções e automatizar regras da legislação trabalhista para garantir a segurança jurídica do processo.
2. [DP] Graus de instrução atualizados no cadastro
O cadastro do colaborador e as planilhas de importação de dados contam com novas opções de graus de instrução técnico e de pós-graduação, deixando as informações de perfil mais precisas.
3. [DP] Cadastro de tipo de contratação freelancer
A plataforma suporta o cadastro e admissão de colaboradores contratados como freelancer, diferenciando o regime de outras modalidades para garantir a segurança jurídica da contratação.
4. [DP] Campo de unidade no processo de admissão
O preenchimento da unidade organizacional do candidato está integrado a todas as etapas do fluxo de admissão, salvando a informação de forma automática no perfil após a finalização.
5. [DP] Exibição flexível de dados de pagamento na admissão
O preenchimento de informações bancárias e chaves Pix pode ser ocultado ou configurado como opcional de acordo com o regime de contratação do candidato, simplificando o envio do formulário.
Avaliações
6. [Avaliações] Configuração em massa de escala binária
Administradores conseguem definir escalas quantitativas binárias de forma simplificada para toda a avaliação de desempenho ou experiência de uma só vez através da parametrização em massa.
6. [AD] Importação de configurações específicas por adição
A importação de configurações específicas de cargos e departamentos adiciona novos registros sem apagar os dados anteriores, garantindo o controle estatístico em avaliações em rascunho.
Pesquisas
7. [Planos de Ação] Registro de evidências em planos de ação
Responsáveis diretos por uma tarefa conseguem registrar descrições, links e o progresso das entregas por meio de uma linha do tempo dedicada a comprovar a evolução dos planos de ação.
8. [PE] Organização de dimensões em pesquisas de engajamento
A estruturação de pesquisas de pulso único permite ordenar e reposicionar as dimensões de perguntas de forma livre, facilitando a edição e a usabilidade de criação dos questionários.
Objetivos e Metas
9. [Objetivos e Metas] Gestão descentralizada de permissões de acesso
Usuários com permissão para gerenciar colaboradores conseguem habilitar ou ocultar o acesso ao módulo de objetivos e metas diretamente pela tela de configurações do sistema.
Gestão e Engajamento
10. [Sucessões] Permissionamento de visualização de sucessão por escopo
A gestão do plano de sucessão pode ser limitada para exibir posições associadas apenas aos departamentos e unidades gerenciados sob a responsabilidade direta de cada usuário configurado.
Recrutamento e Seleção
11. [R&S] Convite para o banco de talentos
O fluxo de pré-cadastro facilita a conversão de pessoas do banco de talentos para vagas ativas sob o nome de Convidar talento, tornando a operação de atração de candidatos mais fluida e intuitiva.
12. [R&S] Filtro avançado de diversidade e inclusão
Os filtros de diversidade e inclusão são padronizados em listas de seleção múltipla com a opção "Prefere não responder", alinhando os dados e trazendo mais precisão na triagem de currículos.
13. [R&S] Solicitação de ajustes no fluxo de aprovação de vagas
A pessoa aprovadora pode solicitar alterações nas vagas diretamente ao requisitante na janela de aprovação, evitando o retrabalho de reiniciar todo o processo de envio do início.
14. [R&S] Filtro de candidaturas não analisadas
O filtro de busca permite isolar currículos que ainda não foram visualizados na triagem, ajudando a identificar com agilidade quais candidatos aguardam avaliação do recrutador na plataforma.
15. [R&S] Divulgação de vagas no RioVagas
A integração com o portal RioVagas permite publicar oportunidades de trabalho sem custos adicionais, ampliando o alcance de vagas remotas ou voltadas ao estado do Rio de Janeiro.
16. [R&S] Sincronização de status do processo seletivo
O encerramento ou pausa de vagas é atualizado automaticamente para as pessoas candidatas sob o status de finalizado, garantindo transparência e uma melhor experiência de comunicação.
Materiais complementares
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