A TOTVS continua evoluindo os produtos da linha Feedz, introduzindo novas funcionalidades e melhorias que visam otimizar a experiência do usuário. Nesta revisão, destacamos dezoito (18) atualizações recentes que trazem maior flexibilidade, acessibilidade e praticidade para as pessoas usuárias.
Objetivos e Metas
1. [Objetivos e Metas] Responsável pela meta preenchido automaticamente
A janela de criação de metas traz o campo de responsável preenchido automaticamente com o usuário logado, padronizando o comportamento do sistema e agilizando o planejamento de entregas.
2. [Objetivos e Metas] Filtro de responsáveis por status de importação
O filtro de busca permite selecionar colaboradores com o status importado na tela principal e na central de aprovação, facilitando o acompanhamento de metas desse grupo específico de usuários.
3. [Objetivos e Metas] Centralização de regras de notificação por e-mail
A configuração de controle do administrador controla o envio de todas as mensagens de correio eletrônico do módulo, incluindo lembretes semanais de checagem, mantendo as notificações internas ativas.
4. [Objetivos e Metas] Permissão de aprovação para perfil administrador
A aprovação de metas e checagens exige que o administrador esteja configurado manualmente como avaliador geral do fluxo, garantindo maior transparência e integridade ao processo de validação.
Gestão e Engajamento
5. [Sucessões] Fluxo de indicação e aprovação de sucessores
Gestores conseguem indicar, revisar e aprovar sucessores enquanto o administrador monitora o progresso em tempo real por um painel centralizado e valida posições críticas de forma direta.
6. [Celebrações] Perfil clicável em menções de celebrações
As menções com o nome do colaborador nas publicações de celebrações direcionam o usuário ao perfil público dele com um clique, estimulando conexões e interações mais fluidas entre os times.
Avaliações
7. [AD] Formatação de texto nos critérios de avaliação
O administrador de recursos humanos pode aplicar negrito, quebras de parágrafo e emojis nas descrições de apoio das avaliações de desempenho, garantindo clareza e reduzindo vieses de avaliação.
8. [AD e AE] Interface de dados globais do critério
A janela de informações gerais do critério conta com usabilidade aprimorada e design atualizado, servindo como base estrutural para facilitar a organização das competências na plataforma.
9. [AD] Criação e associação imediata de critérios
A criação de critérios permite salvar o item na base global e incluí-lo no ciclo vigente com um único clique ou apenas cadastrá-lo para uso futuro, reduzindo cliques no processo de configuração.
Pesquisas
10. [MRP] Nova pesquisa: Mapeamento de Riscos Psicossociais
A funcionalidade utiliza metodologia validada para identificar riscos e gravidade na saúde organizacional através de uma matriz, gerando relatórios em Excel e PDF para apoiar auditorias do PGR.
11. [MRP] Exclusão, finalização rápida e relatórios em PDF no Mapeamento de Riscos Psicossociais
É possível excluir pesquisas criadas, encerrar questionários diretamente pela listagem e exportar os relatórios em formato PDF para compartilhar os diagnósticos com a liderança de forma ágil.
Recrutamento e Seleção
12. [R&S] Movimentação do banco de talentos para vagas
É possível transferir candidatos do banco de dados diretamente para novas vagas sem necessidade de um novo aceite, acelerando o recrutamento com profissionais que já se interessam pela empresa.
13. [R&S] Divulgação de vagas por código QR
A geração de códigos QR para vagas facilita a divulgação em espaços físicos e permite rastrear quais pontos geram mais cadastros e conversões para o funil de atração de candidatos.
14. [R&S] Filtro de vínculo profissional no recrutamento
O filtro de busca permite identificar colaboradores e ex-colaboradores na triagem de currículos, agilizando a tomada de decisão com base no histórico de relacionamento com a organização.
15. [R&S] Opção de preferência de resposta em dados de diversidade
O filtro de diversidade e inclusão conta com a opção para selecionar candidatos que preferiram não responder, garantindo maior integridade na triagem e na busca de profissionais do banco.
16. [R&S] Identificação de vínculo profissional no banco de talentos
A sinalização de colaboradores e ex-colaboradores integrada ao banco de talentos ajuda a identificar e priorizar pessoas que já possuem histórico ou relacionamento prévio com a empresa.
17. [R&S] Ajustes visuais no convite de talentos
A interface para convidar profissionais do banco para vagas ativas conta com ajustes visuais que tornam o fluxo de pré-cadastro e a conversão de candidaturas mais claros e sem confusões.
18. [R&S] Ajustes no fluxo de aprovação de vagas
Aprovadores conseguem solicitar ajustes diretamente no fluxo de aprovação de uma vaga sem a necessidade de reiniciar todo o processo do início, agilizando a abertura de novas oportunidades.
Materiais complementares
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