Release Notes - Novembro/25

A TOTVS continua evoluindo os produtos da linha Feedz, introduzindo novas funcionalidades e melhorias que visam otimizar a experiência do usuário. Nesta revisão, destacamos dezessete (17) atualizações recentes que trazem maior flexibilidade, acessibilidade e praticidade para as pessoas usuárias.

Nova aba nas pesquisas de clima que com uma IA que classifica automaticamente comentários em sentimentos positivos, negativos e neutros, organizados por dimensão e subdimensão. Disponível apenas para novas pesquisas.

Nova tela de auditoria com melhor desempenho e navegação simplificada. Traz filtros mais claros, colunas explicativas e acesso contextual direto pelo bloco de celebração automática.

Em caso de empate, vence quem atingiu a pontuação primeiro. Regras abrangem importações de dados para garantir consistência.

Novo relatório "Objetivos, metas e intervalos" traz seis colunas adicionais para facilitar validação de metas configuradas com intervalos. Disponível para empresas com a funcionalidade ativa.

Administradores podem remover entregas de resultados de gestores e participantes em massa, com modal de confirmação e textos adaptados ao idioma.

Melhor precisão e rapidez na busca na fase de indicação. Agora reconhece correspondência parcial e similaridade de nomes, reduzindo a fricção dos participantes.

Permissões de acesso ao módulo de Recrutamento & Seleção agora podem ser configuradas diretamente na Feedz. Usuários são criados ou atualizados automaticamente no ATS. A sincronização ocorre apenas da Feedz para o ATS.

Agora é possível ter mais flexibilidade e praticidade ao preencher os roteiros de entrevista. Você pode editar respostas e realizar o salvamento em lote, tornando o processo mais ágil, intuitivo e eficiente.

O limite de anexos foi ampliado para 10MB, permitindo o envio de arquivos maiores sem necessidade de compactação. Essa melhoria reduz retrabalho e torna o processo mais rápido e prático.

Agora você pode filtrar por curso, tanto na triagem quanto no banco de talentos. Com a combinação dos filtros de tipo e status da formação, ficou muito mais fácil encontrar pessoas candidatas de uma área de estudo específica, tornando o processo rápido e assertivo.

Agora é possível realizar a divulgação das vagas em um novo job board. Ele poderá ser utilizado para todas vagas remotas e para as vagas presenciais ou híbridas do estado de Santa Catarina.

Agora é possível divulgar vagas do tipo Banco de Talentos em diversos Job Boards (exceto LinkedIn), ampliando a visibilidade das oportunidades e fortalecendo a base de candidatos.

As habilidades e qualificações preenchidas pela pessoa candidata agora são exibidas de forma clara e consistente tanto no detalhe da candidatura quanto na impressão do currículo, proporcionando uma experiência mais completa e precisa.

Agora, os filtros avançados podem ser aplicados em todas as abas de gráficos do menu Dashboard, permitindo análises mais detalhadas e personalizadas.

Pra garantir a coerência das informações sobre as vagas, foram adicionadas mais informações nos Detalhes da vaga.

Para ampliar a capacidade de integração do nosso sistema, agora é possível que sistemas externos enviem anexos (como testes ou documentos) diretamente para o perfil da pessoa candidata no sistema de recrutamento.

Agora, o currículo do candidato conta com uma nova seção de Idiomas, criada para facilitar a triagem em vagas que possuem requisito de idioma.

Para tornar a navegação mais ágil e intuitiva, agora a pessoa candidata pode acessar diretamente a página da vaga ao clicar em seu nome, otimizando a usabilidade da plataforma e reduzindo o tempo de acesso às informações.