A Feedz by TOTVS continua a evoluir seu produto, introduzindo novas funcionalidades e melhorias que visam otimizar a experiência da pessoa usuária. Nesta revisão, destacamos vinte atualizações recentes que trazem uma experiência ainda melhor.

Esta funcionalidade permite criar metas com períodos específicos e acompanhar o progresso conforme a data de conclusão, ajustando percentuais com base no intervalo definido.

Agora é possível tornar o fluxo de aprovação de resultados-chave obrigatório. A flag está nas configurações dos objetivos e impede alterar o fluxo no modal, mas permite incluir avaliadores.

O filtro selecionado na listagem de colaboradores agora é mantido, mesmo ao acessar e editar informações de um colaborador, evitando a perda do filtro ao voltar para a listagem.

Agora é possível reordenar as perguntas dentro das dimensões na Pesquisa de Engajamento, facilitando a organização dos administradores que antes enfrentavam uma listagem em ordem alfabética.

No disparo único de Pesquisa de Engajamento, agora as perguntas serão enviadas na ordem de visualização, facilitando o fluxo. No disparo pulsado, as perguntas continuam sendo enviadas de forma aleatória.

Agora é possível configurar o anonimato como desativado por padrão na Ouvidoria, ideal para empresas que não utilizam o canal como espaço para denúncias. O anonimato ainda pode ser ativado manualmente.

Agora é possível editar o e-mail na admissão digital. Ao fazer isso, os dados do formulário são limpos e o token de acesso é atualizado, invalidando o e-mail anterior para garantir segurança.

Agora é possível anexar a imagem de destaque diretamente na Feedz, sem depender de links externos. A mudança foi feita emergencialmente devido a problemas com hospedagens externas.

Liberamos o link compartilhável para pesquisas de engajamento. Agora, cada pesquisa terá um link único. Pessoas usuárias logadas são redirecionadas direto para o fluxo de resposta; não logados vão para a página de login antes de acessar a pesquisa.

Agora, ao finalizar uma manifestação na ouvidoria, a troca de mensagens é bloqueada para todos, evitando novas inserções. O ouvidor ainda pode reabrir a manifestação se necessário.

O e-mail de boas-vindas agora tem a logo da empresa cliente junto à da Feedz, com melhorias no texto e layout. Disponível em duas versões: uma para acesso com senha e outra para SSO.

Agora é possível usar a caixa de seleção (múltiplas respostas) na pesquisa de engajamento. Isso tornará a pesquisa mais robusta, permitindo ao RH ouvir as pessoas colaboradoras de forma mais eficaz.

Agora é possível replicar o "Nome do cargo" para "Cargo visível" nas integrações com os ERPs TOTVS, para empresas que não diferenciam as nomenclaturas. A funcionalidade já está em produção.

A nova funcionalidade Ciclo de Etapas Configuráveis permite definir prazos para a criação, edição e check-ins de resultados dentro dos objetivos, oferecendo mais controle. Períodos antigos continuam funcionando normalmente.

Incluímos no Filtro Avançado a opção de filtrar os dados por uma ou mais vagas, oferecendo uma visão mais específica nos gráficos de vagas.

As pessoas candidatas podem escolher se o nome social será exibido como o nome principal em todo o sistema, incluindo triagem, currículo, e-mails e outros locais.

Incluímos a integração com o ERP TOTVS RM, permitindo a criação de vagas em rascunho diretamente a partir de uma requisição no RM.

Incluímos um novo JobBoard na tela de divulgação da vaga, permitindo a publicação diretamente no canal do CareerJet.

As pessoas candidatas agora podem acessar a documentação através do ícone de ajuda na Central do Candidato e enviar sugestões ou dúvidas via Google Forms.

No cadastro da Página de Carreira, é possível selecionar quais colunas ocultar na listagem de vagas, exceto a coluna de título da vaga.