A Feedz by TOTVS continua a evoluir seu produto, introduzindo novas funcionalidades e melhorias que visam otimizar a experiência da pessoa usuária. Nesta revisão, destacamos vinte atualizações recentes que trazem uma experiência ainda melhor.

Para ajudar facilitar o envio de um lembrete e aumentar o engajamento, destacamos o botão de "Enviar Lembrete". Agora o botão está no cabeçalho de todos os resultados.

Agora, com o ASO, solução para gestão de saúde ocupacional agora no módulo DP, sem necessidade de planilhas externas ou demais ferramentas. Os profissionais podem gerenciar exames (Admissional, Demissional, Periódico, Retorno ao trabalho, Mudança de função).

Agora é possível registrar check-ins para datas passadas no módulo de objetivos. Flexível e configurável, com validações para datas futuras e indicadores visuais claros.

Agora, a variação do múltiplo salarial pode ser ajustada com base no atingimento de um grupo de metas. Defina o múltiplo como zero ou varie entre X e Y conforme o desempenho.

Foi liberada a distribuição customizada e também está disponível o Fluxo de Aprovação de Metas.

Criamos um relatório para ajudar a analise de testes de personalidade. Disponível em Excel, ele mostra quantas pessoas estão em cada dimensão e perfil, e se o teste foi enviado e respondido.

Caminho: Pessoas > Colaboradores > Três pontinhos > Baixar relatório teste de personalidade.

Participantes sem foto apareciam com um ícone padrão na 9box. Agora, será mostrada as duas iniciais do nome da pessoa participante.

Comentários eram obrigatórios ao vincular critérios na AD, com a opção de torná-los opcionais sendo manual. Agora, na coluna "Comentário Obrigatório (Y ou N)", é possível definir se o comentário é obrigatório. Se não for informado, o comentário será obrigatório por padrão.

Gestor e Colaborador recebem um lembrete 7 dias antes da saída de férias para evitar esquecimento. Notificações de férias precisam estar ativas na configuração.

O campo "Nome Completo" foi adicionado ao atualizador de dados para clientes que não possuem o módulo de DP.

Adicionamos a coluna "Status" no relatório de dependentes, simplificando a filtragem dos colaboradores desligados diretamente no relatório.

A limitação de 11 feriados foi removida. O RH pode incluir quantas datas forem necessárias na configuração de férias.

Alteramos a data mínima do primeiro período aquisitivo para 1950, permitindo a inclusão de históricos de colaboradores com datas anteriores ao ano 2000.

Agora, os resultados das pesquisas de engajamento incluirão o histórico de grupos dos colaboradores. Antes, os dados eram exibidos com base nas informações atuais, mesmo se o grupo mudasse após a resposta. Agora, registramos o grupo no momento do disparo da pesquisa.

A aba "Comitê" no módulo de AD foi renomeada para "Calibragem".

Clientes com acesso à IA podem agora definir o peso de cada critério no algoritmo para triagem de candidatos. A personalização pode ser ajustada conforme a senioridade do cargo na criação da vaga.

Novas opções foram adicionados ao menu de permissionamentos para páginas de carreiras e configurações. Administradores agora podem definir permissões para recrutadores, permitindo que criem, visualizem, editem e excluam páginas de carreiras, além de gerenciar usuários.

O código da vaga gerado pelo sistema agora é incluído na URL da página pública da vaga, facilitando a rastreabilidade e gestão das vagas publicadas.

Agora é possível imprimir o currículo do candidato diretamente na página de visualização do banco de talentos.

Ajustamos os gráficos de SLA por status e Duração média do fechamento das vagas para ignorar vagas do tipo Banco de Talentos. Agora, essas vagas não influenciam os cálculos desses gráficos.

Agora, na tela de cadastro de usuário, o campo de "Papéis de Acesso" é obrigatório. Não é possível cadastrar um novo usuário sem atribuir pelo menos um papel de acesso.