Os grupos de metas em um programa de incentivo são metas ou marcos que os participantes precisam alcançar dentro de um período definido.
Para que um grupo de metas funcione corretamente, ele precisa seguir algumas condições básicas:
Nome do grupo: Cada gatilho precisa ter um nome claro, com pelo menos 5 caracteres e no máximo 100 caracteres.
Tipo de aplicação: Os gatilhos podem ser aplicados a diferentes grupos, como todos os colaboradores, departamentos específicos, cargos ou indivíduos. Por exemplo:
Todos os Colaboradores (Aplicação Geral): Metas se aplicam a todos os colaboradores sem distinção.
Departamento: Metas são específicas para cada departamento. Durante o cálculo do resultado, são consideradas as metas correspondentes ao departamento do colaborador.
Cargo: Metas são específicas para cada cargo. Durante o cálculo do resultado, são consideradas as metas correspondentes ao cargo do colaborador.
Colaboradores Elegíveis (Aplicação Individual): Metas são individualmente atribuídas a cada colaborador. Durante o cálculo do resultado, apenas as metas específicas do colaborador são consideradas.
Valor de Atingimento Mínimo: É o ponto em que as metas são consideradas atingidas. Se o resultado estiver abaixo desse valor, será considerado como zero por cento.
Para receber a premiação completa, um participante elegível deve atender aos requisitos mínimos de cada grupo de meta.