Os participantes da Avaliação de Experiência são definidos a partir do tempo de experiência do colaborador na empresa.

Dessa forma, colaboradores que tenham o tempo de experiência mínimo definido na configuração, que aprendemos a seguir, serão incluídos automaticamente na avaliação. ❗Esse cálculo será feito através da data de admissão do colaborador.

Para conseguir definir o tempo mínimo de admissão para uma pessoa participar da Avaliação de Experiência, que já está em andamento, siga o passo a passo abaixo:
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No menu lateral, clique em Desempenho, em seguida Administrar avaliações.

Na tela seguinte, clique na seção Avaliações de Experiência, selecione a avaliação que deseja editar, clique nos três pontinho e depois em Editar.

Clique na seção 5 - Participantes e prazos.
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Arraste a barra azul, para definir quantos dias de contratação a pessoa deve ter para participar da avaliação. Também é possível definir diretamente na caixinha numérica ao lado, digitando o valor desejado.
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Após definir o tempo de experiência o prazo é sugerido automaticamente.
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Mas, caso deseje alterar, é só clicar na caixinha e digitar a quantidade de dias desejado.
❗Lembre-se que o avaliador precisa de alguns dias para responder à avaliação antes do final do tempo de experiência. Quanto mais próximo o tempo de experiência for de 45 ou 90 dias, menor será o prazo para as pessoas responderem.
💡Certifique-se de que a soma do tempo de experiência e do prazo de resposta não ultrapasse 45 ou 90 dias.

Após concluir a configuração, clique em Salvar rascunho ou em Finalizar se já tiver configurado tudo.