A Feedz by TOTVS continua a evoluir seu produto, introduzindo novas funcionalidades e melhorias que visam otimizar a experiência do usuário. Nesta revisão, destacamos dezoito atualizações recentes que trazem maior flexibilidade, acessibilidade e praticidade para as pessoas usuárias.
1. [Avaliações] Melhorias no design da configuração de critérios
Atualizamos cores de seleção, textos de apoio, tooltips e liberamos o campo de caracteres mínimos para maior clareza e usabilidade.
2. [Incentivos] Valor limite de pagamento do incentivo
Agora é possível limitar o valor total do incentivo e os valores individuais serão ajustados automaticamente. Também é possível visualizar o total de ativos, desligados e desativados que receberão.
3. [Incentivos] Permissionamento para liberar acesso aos relatório e atualizador de cargos e salários
Clientes que possuem a solução de Incentivos, agora podem visualizar e atualizar o histórico de cargos e salários. Isso facilita a gestão de PLR e PPR, garantindo maior controle dos valores baseados nos salários.
4. [Avaliação de Desempenho] Rollout completo do Comitê de Avaliação
Todas as empresas com a solução de Avaliações de Desempenho contratada têm acesso ao Comitê por padrão.
5. [Avaliações] Melhoria de performance nos relatórios
Alguns relatórios estão mais rápidos, mesmo em empresas maiores. São eles: "Todas as respostas" até 83% mais ágil; "Participantes e indicações" até 85% e "Participantes e avaliadores" até 20%.
6. [Avaliações] Relatórios | CPF para diferenciar homônimos e alterações de nomes de colunas
O CPF foi adicionado para identificar participantes com o mesmo nome, e as colunas foram renomeadas para maior clareza.
7. [Avaliações] Relatório detalhado de critérios
Relatório detalhado de critérios agora disponível para todas as bases, incluindo as com tela nova.
8. [DP] Relatório de papeis e permissões
O RH pode exportar um relatório completo das permissões dos colaboradores, com cada permissão exibida em uma coluna e preenchida com "Habilitado" ou "Desabilitado".
9. [DP] Importação de Holerites por CPF
A validação dos holerites pode ser feita usando o CPF do colaborador.
10. [Avaliação de Desempenho] Tela de Resultado | Quadrante 9box para Gestor e Administrador
Perfis do tipo Gestor e Administrador podem visualizar o quadrante do avaliado na tela de resultados, tornando o relatório mais completo. O colaborador não tem acesso ao próprio quadrante.
11. [Avaliações] Melhoria na ordenação de critérios
A ordenação dos critérios foi aprimorada, permitindo arrastar itens por toda a lista de forma rápida e sem limitações de posição.
12. [Avaliação de Desempenho] Checklist pré-lançamento
Foi implementado uma checklist para facilitar o lançamento das avaliações e reduzir erros ao mover de "Rascunho" para "Em andamento".
13. [PDI] Opções de permissionamentos para PDIs
Com o Permissionamento de Planos, é possível controlar o acesso aos módulos de PDI, Trilhas e Onboarding, definindo permissões para diferentes grupos, como gestores e departamentos.
14. [DP] Importador de Histórico de Férias
O Importador de Histórico de Férias dos colaboradores, facilita a gestão e corrige saldos acumulados. O limite é 1000 linhas, e a opção de reverter já está disponível.
15. [Avaliação de Desempenho] Fase de Indicação | Participante vê indicações por relevância
Na fase de indicação, é possível ordenar colaboradores por número de feedbacks trocados, facilitando a escolha com base na relevância. A contagem inclui feedbacks enviados e recebidos.
16. [Avaliações] Melhoria de performance nos relatórios
Os relatórios 'Participantes e suas entregas' e 'Participantes e suas ações' agora estão mais rápidos, com melhorias de até 84% e 50%, respectivamente, para facilitar o uso em empresas maiores.
17. [R&S] Permissões de acesso aos templates de perguntas adicionais
Foram adicionados novos opções no menu de permissões para definir quem pode criar, editar ou excluir templates de perguntas adicionais, oferecendo mais controle aos administradores.
18. [R&S] Permissões de acesso aos templates de roteiro de entrevistas
Novas permissões foram adicionadas para permitir que administradores definam quem pode criar, editar ou excluir templates de roteiro de entrevistas, com controle para gestores e recrutadores.
