⚠️ Consulte con tu equipo de Recursos Humanos para ver si tiene permiso para administrar evaluaciones.
En nuevas evaluaciones:
En el menú del lado izquierdo, haga clic en 'Desempeño' y luego en 'Administrar evaluaciones'.
En la nueva pantalla, haga clic en el botón 'Crear evaluación' en la esquina superior derecha y seleccione 'Evaluación del desempeño'.
Iniciar el proceso de construcción de la evaluación. Cuando llegues al “5 | Participantes”, desplácese hacia abajo, seleccione el participante al que desea vincular gerente y haga clic en 'Agregar Gerente' si esa persona no tiene ningún gerente vinculado. Si esta persona ya tiene un gerente vinculado, haga clic en el icono de edición.
Selecciona quiénes serán los dos administradores y haz clic en 'Guardar'.
En evaluaciones en curso:
En el menú del lado izquierdo, haga clic en 'Desempeño' y luego en 'Administrar evaluaciones'.
Elija la evaluación que desea editar y haga clic en los tres puntos laterales y 'Editar'.
En el menú superior, haga clic en '5 | Participantes'. Desplácese hacia abajo, seleccione el participante al que desea vincular gestor y haga clic en 'Agregar Gerente" si esa persona no tiene ningún gestor vinculado. Si esta persona ya tiene un gestor vinculado, haga clic en el icono de edición.
Selecciona quiénes serán los dos administradores y haz clic en 'Guardar'.
💡 Buena práctica: la calificación final de los criterios se calcula como el promedio simple de las calificaciones dadas por los dos responsables.
Para calcular la calificación final del criterio, se suman las calificaciones dadas por los dos gerentes y se divide por 2 (el número de gerentes). Entonces, la nota final sería:
(8 + 7) / 2 = 15 / 2 = 7,5
Por tanto, la puntuación final del criterio de eficacia de la planificación sería de 7,5.