CONTEÚDO
Visão Geral
Informações gerais
Ações com o candidato
Dados complementares
01. VISÃO GERAL
Nesta página, são exibidas as informações sobre cada candidato(a) e processo seletivo, em forma de currículo.
02. INFORMAÇÕES GERAIS
Navegação entre currículos
Através dos botões < Currículo anterior e Próximio currículo >, na parte superior da página, é possível navegar entre os currículos de todos os candidatos sem precisar retornar para a página de listagem de candidatos. A ordem de navegação obedecerá o filtro/ordenação aplicado na listagem, portanto, se a listagem estiver ordenada, por exemplo, pela coluna nome, a navegação entre os currículos obedecerá a mesma ordem. Esta regra vale para qualquer filtro/ordenação aplicado na listagem. Caso nenhum filtro ou ordenação seja aplicado, a navegação irá seguir a ordenação padrão da listagem.
Informações básicas e de contato
As informações básicas e de contato exibidas na parte superior do currículo do candidato(a) são:
Nome Completo
Status
Favorito que quando preenchido, significa que este candidatofoi "favoritado" por alguma pessoa envolvida no processo. Também é possível "favoritar" ou "desfavoritar" a pessoa neste momento.
E-mail
Telefone - Quando clicado deverá ser redirecionado para o WhatsApp.
Última experiência profissional
Linkedin e portfólio pessoal, representado pelos ícones
Informações adicionais:
Caso o candidato(a) seja uma pessoa com algum tipo de deficiência (PCD) , será exibido o ícone
Caso o candidato(a) tenha sido indicado por outra pessoa, será exibido o ícone
Caso o candidato(a) já tenha se candidatado em outras vagas da mesma empresa, será exibido o ícone
Localidade - Cidade e UF do Candidato(a)
Faixa Salarial
Informações sobre o processo seletivo
As informações sobre o processo seletivo exibidas no currículo do candidato(a) são:
Etapa atual
Data da Candidatura
As informações citadas acima, podem ser visualizadas nesta imagem de exemplo:
03. AÇÕES COM O CANDIDATO
As possíveis ações a serem realizadas com o candidato são:
Mover para - representado através de uma caixa de seleção que contém uma lista com todas as etapas do processo, no qual o recrutador ou os usuários envolvidos podem mover o candidato(a) de etapa, avançando ou retrocedendo o(a) mesmo(a) no processo seletivo. Um modal com as informações sobre a mudança aparecerá e é possível optar por "Confirmar" ou "Cancelar" a alteração de etapa. Ao igualar o número de posições da vaga com o número de pessoas na etapa de Contratações, o sistema irá sugerir a Finalização da vaga.
Reprovar/Ativar - é um botão onde é possível reprovar a candidatura, ao clicar é apresentado uma tela para a inclusão de justificativa se for necessário. Caso a candidatura já esteja reprovada é apresentada a opção de ativar a candidatura, que ao ser utilizada, retorna a candidatura para o status a anterior da reprovação.
Copiar link permite realizar a cópia do link para acesso direto ao currículo deste candidato.
Imprimir abre uma nova aba que apresenta o currículo completo do candidato para ser impresso.
Anotações abre uma janela para que seja feita uma anotação sobre o candidato. Para mais informações acesse Anotações sobre o candidato.
Enviar e-mail abre uma janelaque permite realizar a comunicação entre recrutador e candidato por e-mail. Para mais informações acesse Envio de e-mail.
Inclusão de tags abre uma janela que permite a inclusão de novas tags para o candidato, além de apresentar todas as tags que ele possui e a possibilidade de remove-las. Para mais informações acesse Tags sobre o candidato.
04. DADOS COMPLEMENTARES
Abaixo das ações encontra um conjunto de abas que representam algumas informações complementares do candidato, entre elas são: Currículo, Anotações e Mensagens.
Atenção: Caso no cadastro da vaga tenha sido selecionado algum roteiro de entrevista, este será exibido em uma nova aba chamada Roteiro de entrevista. Para mais informações sobre como vincular um roteiro de entrevista à uma vaga, acesse Criar Vaga.
Currículo
Esta aba é divida em cinco partes: Experiência profissional, Qualificações, Dados Pessoais, Diversidade e Inclusão e Outras Informações.
Experiência profissional: é apresentada a listagem de todas as experiências do candidato agrupadas por empresa e ordenada de forma que as mais recentes estão no topo da listagem.
Qualificações: é apresentada a escolaridade do candidato e a listagem de todas as qualificações do candidato ordenada de forma que as mais recentes estão no topo da listagem.
Dados Pessoais: são apresentados alguns dados extras do candidato, sendo estes:
Nome social
Nome completo
CPF
Data de Nascimento
Idade
CEP
Endereço
Cidade
Estado
Diversidade e Inclusão: são apresentados alguns dados sobre cor, raça ou etnia, orientação sexual, deficiência e gênero, sendo estes:
Gênero
Cor, raça ou etnia
Orientação sexual
Deficiência
Se possui necessidade de algum recurso de acessibilidade
Se sim, qual (especificação)
Outras informações: são apresentados alguns dados sobre a candidatura e objetivos do candidato na plataforma, sendo estes:
Você trabalha atualmente nesta empresa?
Indicação por
Como você encontrou essa vaga?
Qual seu principal objetivo nesta plataforma?
Perguntas adicionais: são apresentadas as perguntas adicionais da vaga e as respostas dadas pelo candidato
As perguntas abertas com a tag Eliminatória são para que os recrutadores tenham mais atenção para a resposta do candidato.
As respostas das perguntas de múltipla escolha com a tag Eliminatória demonstram que esta resposta não é algo desejado pela companhia.
Quando a resposta possuir anexo(s), será exibido o botão "Visualizar anexo", permitindo ao recrutador visualizar o(s) arquivo(s) enviado(s) pelo candidato. Ao clicar no botão, os arquivos serão abertos em uma nova aba do navegador, e através desta aba é possível visualizar e salvar os arquivos em seu computador. Para mais informações sobre como salvar os arquivos, veja o artigo "Currículo do candidato: Salvar arquivos".
Quando a pergunta não é respondida a resposta aparece em branco.
Anotações
Nesta aba são listadas todas as anotações feitas pelas pessoas envolvidas no processo, com as suas percepções a respeito do(a) candidato(a) para a vaga selecionada. As informações que acompanham as anotações são:
Nome da pessoa que realizou a anotação.
Nome e código da vaga.
Data e hora de publicação.
Etapa do processo que o(a) candidato(a) se encontra.
Para mais informações, acesse Anotações sobre o candidato.
Mensagens
Nesta aba são listadas todas as mensagens enviadas por e-mail para o candidato. As informações que acompanham as mensagens são:
Nome da pessoa que enviou.
Data e hora de envio.
Assunto.
Mensagem.
Para mais informações, acesse Envio de e-mail.
Roteiro de entrevista
Nesta aba são exibidas todas as perguntas criadas no template de roteiro de entrevista, que foi atribuído à vaga no momento de sua criação. As perguntas são exibidas individualmente e de forma recolhida, exibindo apenas a pergunta. Para expandi-la basta clicar no ícone ✅.
Todas as perguntas possuem uma caixa de texto para inserir a resposta do candidato e no caso de perguntas de múltipla escolha, além da caixa de texto são exibidas as opções de resposta para selecionar. Após enviar a resposta, clicando no botão Salvar, a mesma será exibida abaixo da caixa de texto com as seguintes informações:
Nome da pessoa que enviou.
Data e hora de envio.
Para perguntas de múltipla escolha, a opção que corresponde a resposta do candidato.
Anotação.
Atenção: Caso a vaga não possua nenhum roteiro de entrevista vinculado a ela, esta aba não será exibida.
Critérios de avaliação
Nesta aba são exibidos todos os critérios de avaliação atribuídos à vaga no momento de sua criação. Para cada um dos critérios, há uma gráfico com as médias das notas atribuídas pelos avaliadores. É possível atribuir uma nota de 1 a 5 para o candidato dentro de cada critério, para isto, basta clicar sobre o valor desejado. Para que a nota seja contabilizada no cálculo da média, é necessário salvar através do botão "Salvar", no final da página.
No gráfico aparecerá dois marcadores:
Média dos demais avaliadores: em que para o cálculo são consideradas as notas atribuídas de cada avaliador àquele critério, para o candidato específico. Para realizar este cálculo, é necessário que no mínimo dois avaliadores tenham atribuído nota para o candidato, ou seja, se somente um avaliador der nota, então a média será igual a zero.
Média dos demais candidatos: em que para o cálculo são consideradas as notas médias de cada candidato àquele critério.
Exemplo: Considere que temos dois avaliadores avaliando três candidatos no mesmo critério:
| Avaliador 1 | Avaliador 2 |
Candidato 1 | 4 | 3 |
Candidato 2 | 2 | 5 |
Candidato 3 | 1 | 2 |
Para o candidato 1 a média dos demais avaliadores será: (4+3)/2 = 3,5
Para o candidato 2 a média dos demais avaliadores será: (2+5)/2 = 3,5
Para o candidato 3 a média dos demais avaliadores será: (1+2)/2 = 1,5
Já o cálculo da média dos demais candidatos será da seguinte forma:
(média das notas do candidato 1 + média das notas do candidato 2 + média das notas do candidato 3)/ pela quantidade de candidatos avaliados |
Considerando os valores do exemplo acima, a média dos demais candidatos seria:
(3,5+3,5+1,5)/3 = 2,83
Observação: Caso um avaliador edite a nota que ele atribuiu à um candidato, a nota será substituída e o cálculo será feito com base na nova nota.
Atenção: Caso a vaga não possua nenhum critério de avaliação, esta aba não será exibida.
IMPORTANTE
As informações citadas só serão exibidas se forem devidamente informadas nos seus respectivos cadastros.
Caso no Cadastro de Candidato esteja marcada a opção "Ocultar faixa salarial", a mesma não será exibida no currículo.
Caso a página de currículos seja recarregada após a aplicação de algum filtro/ordenação, esta configuração será perdida e a navegação entre currículos passará a obedecer a ordenação padrão da listagem de candidatos.
As etapas listadas no campo Mover para, são apenas as etapas habilitadas para a vaga em questão, no Cadastro de Vagas.
Ao mover o candidato(a) de etapa, aparecerá uma mensagem de confirmação informando que a alteração foi realizada com sucesso.
Ao mover um candidato(a) para a etapa que esteja dentro da fase do processo "Contratações" o candidato terá seu status modificado automaticamente para contratado.
Quando o candidato houver se candidatado em duas ou mais vagas da mesma empresa, ao passar o mouse sobre o ícone, é possível visualizar a quantidade de vagas que ele se já candidatou.