Contexto
O módulo de People Analytics é uma ferramenta desenvolvida para consolidar a plataforma Feedz como um ponto central de inteligência em gestão de pessoas. Por meio de um acesso simples, intuitivo e elegante, ela permite que líderes e equipes de RH consultem relatórios e visões analíticas em tempo real, eliminando a necessidade de exportar planilhas complexas e agilizando a tomada de decisões. Seus principais benefícios incluem:
Decisões baseadas em dados: transforma o histórico de interações e desenvolvimento em estratégias claras e fundamentadas;
Centralização e simplicidade: reúne os relatórios essenciais em um único lugar, sem complicações na navegação;
Visualização clara e direta: traz painéis com interface limpa focados na leitura rápida de indicadores importantes para a empresa.
O People Analytics oferece 3 visões analíticas exclusivas nesta primeira fase:
Gestão de Reuniões 1:1: indicadores de frequência e histórico de conversas individuais para acompanhar a proximidade das lideranças com os times;
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI): métricas sobre o engajamento e a evolução das metas de carreira dos colaboradores;
Avaliação de Desempenho: visão geral do progresso, participação e resultados dos ciclos de avaliação do time.
⚠️ Lembre-se: neste primeiro momento, a funcionalidade está disponível exclusivamente para perfis com papel de Administrador.
Passo a passo
No menu lateral esquerdo, clique em 'People Analytics'.
Na página central, confira os cartões explicativos com o propósito de cada relatório e clique em 'Analisar Dados' do módulo correspondente para abrir o painel com as informações analíticas.
A. Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI)
Filtros de pesquisa
Os filtros na parte superior permitem segmentar os dados visualizados:
CalendarDate (Período): Seleciona o mês de referência para a análise (ex: jul 2026).
Email Gestor: Filtra os dados pelos PDIs sob responsabilidade de um gestor específico.
Unidade: Segmenta os indicadores por unidade de negócio ou filial da empresa.
Departamento: Restringe os dados a uma área ou departamento específico.
⚠️ Lembre-se: os filtros de detalhamento são padronizados e funcionam exatamente da mesma forma em todas as visões (PDI, Reuniões 1:1 e Avaliação de Desempenho).
Principais indicadores
PDIs Ativos: Quantidade total de planos em andamento no momento (ex: 22). Exibe a variação percentual e absoluta em relação ao período anterior (ex: -4,35% vs. jun/2026).
Taxa de Conclusão: Percentual do progresso das metas/ações de desenvolvimento (ex: 27%). Apresenta a evolução em relação ao mês anterior (ex: +14,29%).
PDIs Atrasados: Total de planos que possuem ações vencidas ou pendentes fora do prazo (ex: 23).
PDIs Críticos: Quantidade de planos em situação crítica de andamento que exigem atenção imediata do gestor ou RH (ex: 0).
Dashboards e detalhes
Evolução da Conclusão: Linha de tendência mês a mês (jan a jul) que mostra a variação da taxa média de conclusão ao longo do tempo.
Status dos PDIs: Gráfico de rosca que exibe a proporção entre PDIs Atrasados (ex: 70%) e Concluídos (ex: 30%).
Criados vs Concluídos: Comparativo entre o total de PDIs Ativos, Cadastrados e Encerrados em cada mês.
PDIs Ativos - Top 10 Colaboradores: Ranking com os colaboradores que possuem o maior número de PDIs em andamento.
Colaboradores sem PDI: Tabela listando os funcionários que ainda não possuem nenhum plano de desenvolvimento cadastrado.
B. Reuniões 1:1
Principais indicadores
Programados no Mês: Exibe a quantidade total de encontros 1:1 previstos para o mês selecionado.
Taxa de Conclusão: Percentual de reuniões 1:1 efetivamente realizadas em relação às programadas no período.
Satisfação Média (Máximo 5): Nota média de avaliação das reuniões dada pelos participantes (em uma escala de 0 a 5).
Colaboradores com prazo de 1 on 1 vencido: Total de colaboradores que estão com o ciclo de acompanhamento atrasado/vencido (ex: 0 em 1 jul, 2026), permitindo acompanhar a variação em relação ao mês anterior (vs. mês anterior).
Dashboards e detalhes
Ações Criadas vs Encerradas: Gráfico de linhas com o histórico mensal (jan a jul) que compara Ações Totais, Ações Cadastradas e Ações Encerradas decorrentes dos 1:1s.
Taxa por Status: Gráfico (de rosca/pizza) mostrando a proporção de reuniões divididas por situação (ex: Realizadas, Abertas, Canceladas).
[Top 10] - 1:1 por Colaborador: Ranking dos 10 colaboradores com maior volume de reuniões 1:1 registradas.
C. Avaliação de Desempenho
Principais indicadores
Média Geral: Exibe a nota média consolidada do desempenho da empresa ou grupo filtrado no período (ex: 3,84 em jul 2026), permitindo acompanhar a variação em relação ao mês anterior (vs. jun 2026).
Nº Quadrante Alto: Apresenta a quantidade ou percentual de colaboradores classificados nos níveis superiores de desempenho e potencial dentro da matriz de avaliação.
Calibrações Totais: Registra o número total de calibrações realizadas até a data de referência (ex: 27 em 1 jul, 2026), acompanhado da comparação contra o mês anterior.
Dashboards e detalhes
Distribuição de Notas: Gráfico que detalha o volume e a frequência de colaboradores por faixa de pontuação/nota recebida.
Evolução da Média: Gráfico de linha que demonstra o histórico da nota média de desempenho ao longo dos meses (ex: de jan 2026 a jul 2026).
9-box: Desempenho x Potencial: Matriz cruzada de 9 quadrantes que categoriza os colaboradores combinando as dimensões de Desempenho (Baixo, Médio, Alto) e Potencial (Baixo, Médio, Alto).
Perguntas frequentes (FAQ)
1. Com que frequência os dados do dashboard são atualizados?
Mês corrente: Os indicadores são atualizados em tempo real conforme as ações, reuniões e avaliações são registradas na plataforma.
Meses anteriores: O painel exibe a fotografia de fechamento do último dia do mês selecionado.
2. O que acontece com os dados de um colaborador que foi desligado?
Quando um colaborador é desligado do sistema, seus PDIs e pendências ativas são automaticamente desconsiderados dos indicadores do mês atual para não distorcer as métricas do time.
3. Por que não consigo visualizar os dados de uma determinada equipe?
A exibição dos dados respeita a hierarquia de gestão e as permissões do seu perfil de acesso. Caso não consiga visualizar determinado departamento, verifique se o filtro de Email Gestor ou Departamento está aplicado corretamente ou solicite ajuste de perfil ao administrador do sistema.
4. Como garantir que as Reuniões 1:1 apareçam no gráfico de concluídas?
Para que a reunião seja contabilizada na Taxa de Conclusão, o gestor precisa marcar a reunião como concluída na plataforma e não apenas criada.