Como funciona o cálculo do dashboard do DISC no Persona?

O dashboard de distribuição DISC do Persona tem como objetivo mostrar, de forma clara, como os perfis comportamentais estão distribuídos na empresa.
Para isso, ele não considera somente quantas pessoas pertencem a cada perfil, mas sim quantas vezes cada uma das quatro dimensões DISC aparece entre os colaboradores que fizeram o teste de forma válida e sem desvios. Cada uma dessas ocorrências é chamada de 'presença'.

📚Legendas:

D - Dominância | I - Influência | S - Estabilidade | C - Conformidade;
Presenças: Um colaborador pode se destacar em mais de uma dimensão do DISC. Quando isso acontece, ele é contado em cada uma delas — essas contagens são chamadas de presenças;
Considera 100% para cada dimensão do DISC.

Veja os exemplos abaixo:

✅ Exemplo 1:

Suponha que 4 pessoas tenham feito o teste DISC, com os seguintes resultados:

Pessoa 1: Dominância e Influência
Pessoa 2: Estabilidade
Pessoa 3: Estabilidade e Conformidade
Pessoa 4: Influência

As presenças por dimensão seriam:

Dominância: 1
Influência: 2
Estabilidade: 2
Conformidade: 1
Total de presenças: 6

A distribuição no gráfico será:

Dominância: 1 ÷ 6 * 100 = 16,7%
Influência: 2 ÷ 6 * 100 = 33,3%
Estabilidade: 2 ÷ 6 *100 = 33,3%
Conformidade: 1 ÷ 6 * 100 = 16,7%

✅ Exemplo 2:

Suponhamos que 5 pessoas tenham feito o teste DISC, com os seguintes resultados:

Presenças finais: Referente a quantas vezes cada dimensão se repete.

D: 2
I: 3
S: 3
C: 2

Total de presenças: 10 (Soma das repetições das dimensões)

📈 Cálculo dos percentuais para o gráfico

O cálculo será a quantidade de presenças de cada dimensão, dividido pela quantidade total de presenças, vezes 100, para se obter o percentual. Veja na prática:

Gráfico final:

Dominância (D): 20%
Influência (I): 30%
Estabilidade (S): 30%
Conformidade (C): 20%

Exemplo ilustrado:

🎯Conclusão:

O gráfico demonstra a distribuição proporcional das forças DISC entre os colaboradores (e sempre soma 100%). Essa abordagem ajuda a visualizar quais perfis estão mais presentes no grupo, mesmo que algumas pessoas tenham mais de um traço dominante.