O dashboard de distribuição DISC do Mapeamento Comportamental tem como objetivo mostrar, de forma clara, como as características de perfil estão distribuídas na empresa.
Para isso, o gráfico não considera apenas quantas pessoas pertencem a cada perfil, mas sim quantas vezes cada uma das quatro dimensões DISC aparece entre os colaboradores que realizaram a avaliação de forma válida e sem desvios. Cada uma dessas ocorrências é chamada de "presença".
📚 Legendas e Conceitos
D (Dominância) | I (Influência) | S (Estabilidade) | C (Conformidade)
Presenças: Um colaborador pode se destacar em mais de uma dimensão da metodologia DISC. Quando isso acontece, ele é contabilizado em cada uma delas — essas contagens são chamadas de "presenças".
Distribuição: Considera 100% para a soma de todas as dimensões presentes no grupo.
📝 Exemplos Práticos
🟢 Exemplo 1
Suponha que 4 pessoas tenham respondido ao mapeamento, com os seguintes perfis identificados:
Pessoa 1: Dominância e Influência
Pessoa 2: Estabilidade
Pessoa 3: Estabilidade e Conformidade
Pessoa 4: Influência
As presenças por dimensão seriam:
Dominância: 1
Influência: 2
Estabilidade: 2
Conformidade: 1
Total de presenças no grupo: 6
A distribuição proporcional no gráfico será:
Dominância: 1 ÷ 6 * 100 = 16,7%
Influência: 2 ÷ 6 * 100 = 33,3%
Estabilidade: 2 ÷ 6 *100 = 33,3%
Conformidade: 1 ÷ 6 * 100 = 16,7%
🟢 Exemplo 2
Suponha agora que 5 pessoas tenham realizado a análise comportamental, gerando o seguinte volume de presenças:
D: 2
I: 3
S: 3
C: 2
Total de presenças no grupo: 10 (Soma de todas as ocorrências)
📈 Cálculo dos percentuais para o gráfico
Para obter o percentual de cada dimensão, dividimos a quantidade de presenças daquele fator pelo total de presenças do grupo e multiplicamos por 100.
Resultado no gráfico:
Dominância (D): 20%
Influência (I): 30%
Estabilidade (S): 30%
Conformidade (C): 20%
(Aqui você pode manter a sua imagem ilustrativa)
Exemplo ilustrado:
🎯 Conclusão
O gráfico demonstra a distribuição proporcional das forças DISC entre as pessoas da organização (sempre somando 100%). Essa abordagem ajuda a visualizar quais perfis e tendências estão mais fortes no grupo, mesmo quando os colaboradores possuem mais de um traço dominante em seu perfil.
📚 Saiba como acessar o painel: Como visualizar o dashboard do DISC no Mapeamento Comportamental?